一、生育給付：本人生育二個基數(103年5月31日起)。
二、老年給付：一次金或年金。(可選擇)
三、傷病給付：分為
（一)普通傷病住院天數減3天乘以50%之日投保薪資
（二）職災傷病天數減3天乘以70%之日投保薪資
四、死亡給付：本人死亡30個或35個基數，家屬死亡1.5至3個基數
五、殘廢給付：1至40個基數。
六、會員親屬、朋友等年滿15歲在職者，即可來會辦理投保勞保。
七、申請勞保給付，ㄧ定要親力親為，切勿委託他人代辦
，以免被撥一層皮（尤其是委託勞保黃牛代辦）、及申請
年限：5年內。
八、會員（勞保被保險人）每年可辦理調增勞保投保薪資，
但調增幅度以不超過原投保薪資15％為原則。
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▌勞保資訊：
一、國民年金與勞保年金(職業工會)比較：
項 目 |
國民年金 |
勞保年金(職業工會) |
對 象 |
無職保險
(沒工作，強制險) |
在職保險(有工作) |
保費費率 |
6.5%至12%，
第3年起每2年調高0.5% |
6.5%至12%，
第3年起每2年調高0.5%（107年為9.5％） |
選擇權 |
沒有選擇權 |
保險事故條件成就時可選舊制
(一次領)或新制(年金) |
投保薪資
(金 額) |
固定投保薪資17280元 |
22000元至45800元（107年） |
每月應繳
保 費 |
17280×6.5%×0.6＝674元
17280×12%×0.6＝1244元 |
投保薪資×（9.5%＋職災保費費率0.16％）×0.6即為每月保費；職災保費費率會調整 |
年 金 計 算
及每月年金
請 領 金 額
計 算 方 式 |
最後月投保金額
17280×1.3%×年資
或17280×0.65%×年資＋3000元
(若不是3000元則每月發3000元) |
最高月投保薪資：60個月之平均。
最高月60個月平均薪資×1.55%×年資
或最高60個月平均薪資0.775%×年資再加3000元
（最高60個月平均薪資會調整） |
給 付 |
老、死、殘等三項給付 |
生、老、病、死、殘
職災醫療等六項給付 |
|
（1）勞保提供較多付項目：勞保提供普通事故生育、傷病、失能、
老年、死亡給付及職業災害傷病、失能、死亡給付及醫療給付
。國民年金僅有身心障礙、老年及遺屬年金。
（2）勞保為工作所得保障：現在勞保老年給付平均月投保薪資
32,000 元，較國民年金投保薪資 17,280 元為高，計算後給付
金額亦較高。
1．分項比較
項 目 |
國 民 年 金 |
勞 工 保 險 年 金 |
保險費率 |
6.5％至12％；第3年起每2年調高0.5％。 |
7.5％至13％；第1年及第2年為7.5%第3年為8%，其後每年調整0.5%至10%，並自10%當年起每2年調高0.5%至13%。 |
投保薪資
（金額） |
固定投保金額：17,280元
|
依其工作所得投保：
職業工會勞工：最低22000元（現行第3級），上限45800元。 |
保險費負擔比例 |
被保險人60％。
政府40％。
|
1.受僱勞工：
雇主：70％
勞工：20％
政府：10％
2.職業工會勞工：
勞工：60％
政府：40％ |
給付項目 |
身心障礙年金、老年及遺屬年金 |
1.普通事故：生育、傷病、失能（年金及一次金）、老年（年金及一次金）及死亡（年金及一次金）給付。
2.職業災害：傷病、失能（年金及一次金）、死亡（年金及一次金）及職業災害醫療給付。 |
給付條件 |
1.身心障礙年金：重度以上失能，經評估為無工作能力者。
2.老年年金：年滿65歲。
3.遺屬年金：
（1）加保期間死亡。
（2）領取身心障礙或老年年金期間死亡。 |
1.失能年金：經評估為終身無工作能力者。
2.老年年金：年滿60歲，年資滿15年。
3.遺屬年金：
（1）加保期間死亡。
（2）領取失能或老年年金期間死亡。
（3）年資滿15年，並符合現行老年給付條件，在未領取老年給付前死亡。 |
給付標準 |
每投保1年為1.3％，失能年金基本保障4000元；其餘年金基本保障3000元。 |
1.每投保1年為1.55％，失能年金基本保障4000元；其餘年金基本保障3000元。
2.失能年金另外加發配偶或子女眷屬補助25％，最多加發50％。 |
展延年金 |
無。 |
展延年金：每延後1年，增給4％，最多增給20％。 |
選擇權 |
無。 |
1.年金施行前有保險年資者，被保險人或其遺屬得於請領失能給付、老年給付或遺屬給付時，選擇請領現制一次金給付或年金給付。
2.年金施行前有保險年資，於領取失能或老年年金期間死亡者，遺屬得選擇失能或老年一次金扣除已領年金總額之差額。 |
2．比一比
老陳：國民年金開辨前，勞工60歲，勞保年資30年，平均投保薪資
32,000元 ，60歲領一次金，加國保5年，65歲請領國民年金。
老張：60歲不領勞保一次金，繼續加勞保5年至65歲請領勞保年金。
老陳領勞保一次金＋國民年金 |
老張領勞保年金 |
老張勞保年金每月
可多領17,270元
老張17年後勞保
年金可多領
208萬3,080元 |
勞保一次金：144萬元
國保月領：3,562元
17年：72萬6,648元
合計216萬6,648元 |
月領：20,832元
17年：424萬9,728元
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|
二、勞保局近期重要放寬勞保法令：
（一）保障勞工職災權益，近年來陸續放寬職災認定：
1.修正［職業傷病審查準則］多項條文：
（1）98年6月15日修正：被保險人往返兩份工作就業場所途中
發生事故，視為職業災害。
（2）98年11月6日修正：被保險人罹患精神疾病，而該項疾病
與執行職務有相當因果關係者，視為職業病。
2.放寬職業工會被保險人於從事非本業工作中受傷，得請領
勞保職災給付：97年10月20日勞委會函示放寬職災認定『
參加職業工會或漁會者，於工作場所因執行職務而致傷
害者，得請領勞保職災給付』
3.陸續公告增列或修訂職業病種類項目：依據勞保條例第
34條第1項所訂之職業病種類表［8類69項］，經勞委會陸續
於85年、97年、98年公告增列96項，目前勞工保險職業病
種類項目合計為7類165項。
＊＊＊主要增列：『職業性癌症』『肌腱腱鞘炎』『創傷後壓力症候
群』『化學物資引起之疾病及其續發症』等＊＊＊
（二）將職災門診醫療給付亦納入保障範圍：98年1月1日修正施
行之勞保條例第20條第1項『被保險人在保險有效期間發
生職業傷病事故，於保險效力停止後1年，得請領職災醫療給付』
（三）修法擴大失能給付範圍，增加給付項目：
98年1月1日修正施行之勞保條例：擴大失能給付範圍，增加
給付項目，由原有11種障害系列178項修訂為失能種類12類
220項，其中(終身無工作能力者)得領取失能年金之給付項
目亦有增加，由原11項增為20項。
（四）放寬退保後1年仍可請領生育給付：
98年1月25日修正施行之勞保條例第20條第2項『被保險人
在保險有效期間懷孕，且符合生育給付請領資格，於保險
效力停止後1年內因同一懷孕事故而分娩或早產者，得請
領生育給付』
（五）簡化申請老保老年給付手續—免附身分證影本：99年11
月19日修正之勞保條例施行細則第78條『申請老保老年
給付免附國民身分證影本，勞保局直接以戶政系統查
詢確認申請人基本資料，』讓勞工朋友在申請給付時少
一道手續，多一分便利
（六）簡化勞保本人死亡喪葬津貼請領手續：
99年11月19日修正之勞保條例施行細則第84條『由當序
受領遺屬年金或遺屬津貼之遺屬切結已支付費用者，
免附—支出殯葬費之證明文件--』
三、已領取勞保老年給付、及年逾65歲已領取其他社會養老給
付再從事相關工作者，可再本會辦理勞保職災保險。
四、生育給付：103年5月30日以後之被保險人分娩或早產當月
（退保後生產者為退保當月）起，前6個月之平均月投保薪
資一次給與生育給付60日，雙生以上者，按比例增給。
註：參加勞保滿280日分娩、或滿181日早產之女性被保險
人，始可請領生育給付。
五、勞保局函告：配合基本工資自107年1月1日起調整為22000元
，「勞工保險投保薪資分級表」同步修正第1級月投保薪資金
額調為22000元。
***每月保費：
投保薪資×（9.5％保費費率＋0.16％職災保費費率)×0.6
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